답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상청구에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다. 한편, 임금 체불 진정 시 임금 지급의 직접 상대방을 상대로 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/2-1/5 단기로 근로를 제공하고 근로관계가 종료되는 경우 근로자가 회사에 주휴수당을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 개정안이 발표된 것은 아니기에 귀 질의에 대한 답변을 명확하게 말씀드리기 어려운 상황입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사람이 구해질때까진 다녀야 된다 하시는데 사실 계약서를 쓰지않아 퇴사 30일 준수를 해야되는지 모르겠습니다. 당일 퇴사 가능할까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 해고에 관하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘이 공식적으로 인정된다면 이를 이유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근으로 왕복 3시간 이상 소요되고, 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 11일 이전 3개월의 기간을 기준으로 평균임금을 계산하여 퇴직금을 산정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 실제 근로시간이 52시간을 초과하는 경우라면 근로자는 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.