답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이라는 점에 관하여 노동청으로부터 인정받으면 그 사실을 이유로 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 근로복지공단에 산압재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 실업급여 신청이 어려울 것으로 보이며, 다음 직장에서 실업급여를 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무복 반환에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준(근로계약서 등)이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 근로자에게는 미사용연차수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 실업급여는 고용보험 가입을 전제로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당 등 시간외근로수당 역시 평균임금에 해당하는 임금이기에 그 임금을 모두 포함하여 평균임금을 계산함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재로 인정되어 출근하지 못한 기간은 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 처리하도록 회사에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 근로시간을 기준으로 하는 경우 2024년 최저임금(월)은 약 156.8만원일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다시 실업급여 수급 요건을 갖추어 근로관계가 종료되면 그때부터 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금, 식대 등이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 포함되어야 할 것입니다.