답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 바와 같이 근로자는 1년 이내의 범위 내에서 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안녕하세요 광주에는 상생카드라고 있는데 체크카드처럼 충전해서 사용하는거 인데요 이것도 연말정산에 들어가는지가 궁금합니다→ 해당 내용은 세무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 연장근로시간이 12시간을 초과하지 않는 범위 내에서 연장근로수당을 산정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금 미지급 등 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그러면 연말정산시 최대로 얼마까지 받을 수 있을까요?? 알려주세요!!→ 세무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이게 무단결근이 되는 이유가 합당하며, 징계해고까지 가는게 맞나요?→ 근로자는 무단결근으로 인한 회사의 해고가 부당함을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안녕하세요 곧 연말정산인데 연봉이 4천이라면 최대 세액공제는 얼마나 받을 수 있는지가 궁금하네요→ 세무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 근로계약서 등에 명시되어 있다면 환급금에 관하여서는 회사에 귀속된다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.2. 근로자가 휴일에 근로를 제공하지 않더라도 회사가 그날을 무급으로 처리하거나 결근으로 처리할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 불리하지 아니한 범위 내에서 통상시급을 정하시면 됩니다.