답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해는 질병 또는 사고가 발생한 날로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다(근로기준법 제39조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법의 예외 사유에 해당하지 않는 한 회사가 근로자와 기간의 정함이 있는 계약을 체결할 수 있는 최대 기간은 2년입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사에 휴무 관련하여 그 사유를 보고할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 해고가 정당하지 못하다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사하는 시점에 회사에서 연말정산 개념으로 중도퇴사자의 정산을 통해 소득세 등 각종 세금을 정산합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 경우 2023년 소득에 따른 연말정산을 통해 환급 또는 추가납부 금액이 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제26조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자를 해고하고자 하는 경우 30일 전에 해고예고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계를 종료한 시점 이후 실업급여를 수급하는 과정에서는 해당 근로자가 사업을 영위하여서는 아니 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 팁 자체가 임금의 성격을 보이고 있지 않기에 통상임금에 해당하는 임금이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.