답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떠한 사항으로 거부가 가능한지궁급합니다→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한국장애인 고용공단에 문의를 하니까 노무법인에 알아보라고 해서 글을 올리게 됐어요→ 회사에 문의하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 계약만료로 처리한 후 실업급여를 받으며 이직할 곳을 알아보려던 참이었는데 갑자기 자발적 퇴사로 처리하겠는 회사를 신고할 수 있는 방법은 없을까요?→ 관련 입증자료를 별도로 구비하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 06시 사이에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 야간근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 근로계약서 <근로 및 휴게시간> 지침에 어떤 부분을 추가해 작성해야하나요?→ 위 스케쥴 표를 첨부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고하지 않으면 근로자는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근로를 제공하고 그 회사에서의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에 근무시 09:00-18:00 근무시에만 점심시간 수당을 제외해야 하는걸까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 5일 근로를 제공하는 경우라면 해당 근로자의 월 최저임금은 154.23만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.