답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 중 휴게시간으로 정한 시간은 임금 지급대상 시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 3,333,333원 나오는데 이러면 4원이 모자랍니다 이런경우 괜찮은가요? 그리고 4대보험 신고할때 3,333,333원으로 신고해도 되나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로 게시일 전날까지는 구직급여가 지급이 된다는데 이 근로 개시일까지의 기간이 몇주정도로 긴 경우에는 어떻게 되나요?→ 퇴사일로부터 1년 이내에 실업급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.4.2일까지만 하면 퇴직금 받을 수 있는거 맞나요?→ 네 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자가 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원장으로서의 기준에 관하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 운영하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로 제공 시 회사는 근로자에게 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3프로 떼고 프리랜서로 일한 기간은 퇴직금에 포함이 안 되나요??→ 실제 근로자로 근로를 제공하였다면 그 기간도 포함해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산되어야 할 것입니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청이 회사에 어떤 단점으로작용되긴하나요?→ 권고사직에 따른 근로관계가 종료의 경우 회사에 불이익(고용지원금 제한 등)이 있을 수 있습니다.