답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월별 상시근로자의 의무고용률(2023년 민간 3.1%, 공공 3.6%)을 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게는 고용장려금이 지원될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 월 최저임금은 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 '1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)'로 계산 및 지급되며, 이때의 평균임금에 포함되는 미사용연차수당은 퇴사일 기준 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하여 전환된 부분에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 법 위반 사유에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하거나 노동위원회에 구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자에게 지급해야 하는 수준의 연차수당(발생 당시의 통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수)을 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자의 경우 4대보험 전부 의무 가입 대상 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자 역시 세법상 근로자이기에 연말정산을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 사유로 휴가를 신청할 수 있습니다(남녀고용평등법 제22조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다.