답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 임금체불에 관한 객관적인 입증자료(출근내역, 입출금기록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 법정퇴직금 발생 요건을 갖춘 근로기준법상 근로자에게 퇴직금을 지급해야 하며 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장을 기준으로 상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 경우 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 등 금품이 지급기일 내에 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 자발적으로 퇴사하는 경우 일정한 서류(의사 진단서/소견서, 사업주 확인서 등)를 구비해야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제74조에서 정한 출산휴가를 사용한 근로자에게 우선지원 대상기업의 경우 90일의 급여가 고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일은 사업주가 그 이후 30일은 고용보험에서 지급되는 제도를 출산휴가급여제도라고 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금 삭감에 관하여 동의하지 않을 수 있으며, 회사가 일방적으로 근로자의 임금을 삭감하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 하나의 주된 사업장에서 근로를 제공하여 다른 사업장에서의 근로 제공이 어려운 것을 전속되었다고 합니다.2. 전속성은 하나의 판단 요소입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사 사유가 계약만료이면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근로를 제공하였기에 법정퇴직금은 발생할 것으로 판단되며, 해당 근로자에게 사직서를 받으시기 바랍니다. 한편, 근로자와의 합의 하에 근로시간을 단축하는 것이 가능합니다.