답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 실제 합의된 근로조건이 상이할 경우 근로자는 회사에 근로계약서를 재작성할 것으로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 인수인계 등에 관한 조항이 있다면 근로자는 그에 따라 인수인계 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 퇴사하여 실업급여 요건을 충족하는 경우 10일 미만의 일용직으로서의 근로를 제공하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 시급에 월 근로시간(주휴 포함)을 곱하여 임금을 책정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 연장근로 지시 등을 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 회사가 불리한 조치를 하면 근로자는 이에 대한 이의(구제신청 등)를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 상황에선 어떤 항목들로 신고 가능할까요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아웃소싱 업체가 정확하게 하는 일이 무엇인가요?→ 파견업을 수행하는 경우라면 파견사업주로서의 역할을 수행하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하기 일주일전에 말해도 퇴사는 가능한가요?→ 계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직증명서를 요청하였는데 입사일을 최초 입사일(처음 퇴사 전)으로 요청을 하였는데 수정해서 발급해줘도 회사에 문제가 없을까요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.