답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 임금의 80%가 최저임금에 미달하지 않는 수준이면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평가의 기준이 명확해야 할 것이며, 그에 맞추어 수당이 지급되도록 명시함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우는 위험성평가에 대한 의무가 부여되어 있는 사업장이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전이란 점에 대하여 입증할 수 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 입증자료(동료 진술서, 근무내역 등)를 구비하셔야만 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도입사자의 월급여는 '77만원×12(또는 6)/31'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네2. 연장, 야간 등 시간외근로라면 그에 따른 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.3. 네 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유로는 실업급여 수급 요건을 충족하였다고 보기 어려울 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전자의 경우 월소정근로시간은 203.355시간이며, 후자의 경우 209시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 개근이란 그날 출근하여 근로를 제공한 사실 그 자체를 의미합니다. 예컨대, 출근하여 근무하다가 조퇴하더라도 그날은 개근한 것으로 보아야 합니다.