답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차로 인하여 휴가시간을 제외한 실 근로시간이 52시간이 넘지 않으면 52시간에 위배되지 않을까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의되지 않은 시간외근로는 근로기준법에서 정한 시간외근로로 인정되지 않기에 그에 상응하는 수당이 지급되기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴때는 다음 한달치 급여를 받는 게 맞는걸까요?→ 근로관계가 종료되는 날까지의 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 근로제공의사가 있음에도 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하는 경우 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 휴가사용권이 소멸되고 수당청구권으로 전환되는 시점의 통상시급을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연말정산은 2월귀속 2월지급으로 전자신고한 후 2월 급여에 반영하여 제출하면 되나요?→ 관련 질문은 세무사, 회계사에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사까지 13일의 연차를 모두 소진할 수 없는 상황인데 이런 경우는 퇴사 후 제가 수당으로 청구할 수 있는 것일까요?→ 네, 특별한 사정이 없는 한 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 근로를 제공할 수 있으나, 1일 소정근로시간을 초과한 근로시간에 대하여서는 그에 합당한 수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 거부하고 입사를 포기해도 괜찮은가요 ?→ 네 입사 거부에 관하여서는 근로자의 선택입니다.