답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금이 체불되는 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주별로 그 주의 소정근로일을 개근하였는지 확인하시기 바랍니다. 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 '소정근로의 대가로, 근로자에게 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 금품'이라면 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금의 경우 불입기간을 정하여 그 기간에 맞게 퇴직연금료를 불입하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장수당과 휴일수당이 중복되지는 않으며, 하나의 수당만 계산하여 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간은 '실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함되는 바, 해당 일수를 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단으로 퇴사하여 발생한 손해액이 있다면 그에 대하여 회사가 근로자에게 배상 청구 등의 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일주일에 대한 일할계산을 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장님과 사직서 작성으로 얘기가 끝나면 그 내용에 일주일 뒤 퇴사한다고 작성해도 되나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우에 제가 부당한 대우를 받은건지 궁금해서 여쭤봅니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.