답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제53조 위반 여부는 1주 단위로 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있고, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 지급기준에 의하여 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간의 단축으로 임금이 삭감되는 사유로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 비품을 사적으로 활용할 수는 없을 것이며, 회사에 경력증명서와 같은 특정한 서류 교부를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 소득이 공제되지 않더라도 연말정산 시 반영되어 귀 근로자가 추가로 부담하거나 근로자에게 환급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 11년 개근 후 12년차에 20개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 받아야 하는 보상을 사업주가 대신 부담하였다면 사업주가 직접 근로복지공단에 대위 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우 해당 근로자는 기간제 근로자입니다.