답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인지 여부를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금의 경우라면 금융기관에 직접 요구하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제의 경우 월급여에 주휴수당이 포함되어 있다고 보아야 할 것인 바, 이에 미달하는 임금이 지급되면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직에 관한 제안을 거부할 수 있으며, 회사가 일방적으로 해고하는 경우 부당해고에 관하여 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경되는 상황에서 회사가 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직 금지 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 언제나오는지 궁금합니다→ 특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평일 5일 8시간 근로를 전부 제공하는 경우라면 귀 근로자의 소정근로시간은 8시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불이 있을 때 온라인 신고 방법은 어떤게 있나요?→ 아래의 링크를 통해 진정을 제기하시기 바랍니다.고용노동부 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여는 월급제이지만 주급가능한 곳입니다.→ 매월 일정한 근로를 제공하고 일정한 금액을 회사로부터 지급받았다는 점에 대한 객관적인 입증이 필요할 것으로 판단됩니다.