답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 지급, 환수 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우라면 그날 근로 제공 시 휴일근로에 해당하여 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당 신고를 하려할때 그냥 일한위치 회사위치 상관없이 거주지에서 가까운쪽으로 가면되는건가요 ?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금이 들어왔는데 3.3% 공제한 금액으로 들어왔는데 이상해서 원래 받아야할 세금을 뗀 세후 퇴직금 금액이 얼마나 되나요?→ 퇴직소득세 등이 공제되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그날의 근로를 제공하는 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 계산하시기 바랍니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 산정시 29일까지 일한것만 나오나요?→ 네 맞습니다. 29일이 마지막 근로일이기 때문입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 귀책으로 휴업한 기간에 대해 회사는 휴업수당을 지급해야 합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시는 근로계약서 등에서 정한 바에 따르면 되며, 손해배상 청구에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있는 경우에 그 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다.