답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공정한 기준(직업별, 산업별 등)이 없다면 오히려 근로자들간의 차별 등 문제가 발생할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제23조 제1항에 따라 회사는 정당한 이유가 있는 경우에 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 계속근로로 볼 수 있는 상황이라면 수습으로 입사하여 근로를 제공하기 시작한 기간을 기준으로 연차휴가, 퇴직금 등에 대한 판단을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 무단 결근으로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 그 손해에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 회사가 근로자에게 배상청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 이에 대한 자세한 내용에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일이 경과하여 임금이 지급되는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 과지급된 퇴직금을 반환 요구하는 경우 특별한 사정이 없는 한 그에 응해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이 가입되어 있는 상황에서 일정한 요건(근로관계 종료 사유, 180일 이상의 고용보험 가입기간 등)을 갖추어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로자는 민법 제660조에서 정한 날을 기준으로 그 날부터 14일 이내에 회사에 퇴직금을 요구할 수 있습니다. 한편, 통상임금이 평균임금을 상회하는 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 근로를 제공하고 바로 근로관계가 종료되는 경우 1개의 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 이월에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 근로자와 회사 간 동의 하에 조치하면 될 것입니다.