답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 발생한 연차휴가를 1년이 되는 날까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.05.09.에 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생하는 총 연차휴가일수는 26개(11개+15개)입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 중간에 입사하여 그 주의 소정근로일을 개근하지 못한 근로자에게는 주휴수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사유만으로는 조기재취업수당 요건을 충족하였다고 보기 어려워 조기재취업수당 수급이 불가합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%로 처리하는 것도 가능하긴 합니다(법 위반 사유는 별론으로 함). 이 경우 내년 종소세 신고 시 사업소득으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일에 지급되지 않는 경우 자체로 임금체불이 확정되기에 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일과 마찬가지로 일요일(주휴일)의 근로에 대한 수당 역시 8시간까지는 1.5배가 지급되면 됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 사업장의 경우 주5일 대표자를 제외한 5명이 계속 근로를 제공한다면 상시 5인 이상 사업장으로 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 5일 근로룰 제공하고 퇴사하는 경우라면 회사가 해당 근로자에게 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.