답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 일급을 월별로 환산하여 그 금액에서 세금이 공제될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성하는데 1년 미만은 기한을 적을 수 없다고 거부하시는데 사실인가요?→ 계약기간은 회사와 근로자간 정한 바에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 등을 이유로 회사가 불리한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자와 합의한 수준의 임금을 지급해야 하며, 근로자에게 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 근로자가 결근한 날을 무단 결근으로 처리하여 퇴직금 등에 영향을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하여 퇴직연금 정산받을때 320+340+360이 맞는건가요??→ DC형 퇴직연금의 경우 매년 연간임금총액의 1/12를 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에 재직하는 근로자의 경우 회사로부터 부당하게 해고당하더라도 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 동의 없이 근로조건을 변경할 수 없으며, 근로자는 회사의 일방적인 임금 삭감을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 기한 내에 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.