답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에는 '실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 채용내정자의 입사를 취소하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업은 아직 아닌것같은데. 절대 권고사직은 안하면서 눈치만 계속 주는데요. 이럴땐 무조건 제가 사표를.쓰는.방법외에는.없나요?→ 회사와 근로관계 종료에 관한 합의를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 개인사정으로 52시간 근무가 어려워 40시간으로 변경을 원할때 변경이 가능할까요?→ 요청할 수 있으나, 회사가 이를 받아들여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 이게 따로 회사로 연락이 가거나 회사에서 뭘 보내줘야 하는 서류가 있나요?→ 별도의 조치를 하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 휴무일을 정하면 될 것입니다(최소 1일의 주휴일은 부여해야 할 것임).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특수형태근로종사자에 대해서도 고용보험을 적용하고, 구직급여 및 출산전후급여를 지급하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재택근무에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 해고를 당한 날로부터 3개월 내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 다른 회사에서 구제신청 절차를 밟고 있는지에 대한 확인이 어렵습니다.