답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 유급으로 보장된 휴일에 근로자가 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 중도에 퇴사한 근로자의 근로의 대가인 임금을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 근로조건이 변경된 경우 회사는 변경된 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 무단으로 1일 결근한 점을 근거삼아 해고하는 경우 근로기준법 제26조의 예외 사유에 해당한다고 보기 어려워 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 무단으로 결근하더라도 그 사유로 해고하는 경우 근로기준법 제26조의 예외사유에 해당한다고 보기 어려워 회사가 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 무단으로 결근한 사유만으로 회사가 해고하는 경우 근로기준법 제26조에서 정한 예외 사유에 해당한다고 보기 어려워 근로자에게 해고예고수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내역 같은거는 따로 회사에 신청해야되는건가요?→ 퇴직연금제도에 가입한 경우라면 외부적립기관에 퇴직금 정산내역을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 전까지 근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있으며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 8일 이상 근로 제공 시 해당 근로자에 대하여서는 4대보험 가입 의무가 있습니다.