답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직원의 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 위로금을 요구할 수는 있겠으나 위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사와 근로자간 합의에 따라 정해질 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 전부 하나의 근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 법정퇴직금 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다. 한편, 근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산되어야 하기에, 귀 근로자의 해고예고수당은 1,443,000원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 제가 한 계산 방법이 맞을까요?→ 고용보험 가입기간은 '실제 근무일, 유급휴일(주휴일 등), 유급휴가사용일'이 포함됩니다.2. 실업급여를 받을 수 없다면 근무일수를 더 채우는 방안이나 다른 대안이 있을까요?→ 단기간의 계약을 체결하여 근로를 제공하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일이 명시되어 있지 않은 근로계약을 체결하였다면 이는 기간제가 아닌 기간의 정함이 없느 근로자로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로기준법상 임금은 '세전'이기에 주휴수당 역시 세전으로 계산되어 근로자부담분 세금을 공제한 금액을 지급받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그렇다면 퇴사 2주후 실업급여를 신청해도 괜찮은가요?→ 가능합니다.2. 요즘 실업급여 개편등 이야기가 나오는데 만일 12월 말 퇴사하고 1월부터 실업급여 개편이되면 실업급여 개편안 기준에 따라 못받을 수도 있나요?→ 개편안이 마련되어 있지 않아 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.