답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하는 데에 필수적인 서류에 관하여서는 회사의 제출 요구가 있을 때에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되는 것으로 처리하여 실업급여를 수급함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사가 없는 한 계약기간이 경과함으로 근로관계가 종료된다고 보아야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 임금구성항목에 포함되어 있는 연차수당까지의 금액에 대하여서는 회사가 근로자에게 추가로 연차수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 미사용연차수당은 통상임금을 기준으로 계산되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.코로나19에 감염되어 근무하지 못한 기간에 대하여 회사는 무급으로 처리하거나 개인 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 퇴직금 명목의 금품을 받고 부제소합의서를 작성하였다면 그에 대하여 이의를 제기하기에 어려움이 있을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아기근로시간단축 도중에 중단이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약의사가 없는 상황에서 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 아닌 한 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근로를 제공하지 않더라도 임금에서 공제하여서는 아니될 것으로 판단됩니다.