답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 법정퇴직금 지급대상에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사 없이 근로자가 계약기간까지 근무 후 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무를 수행하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산압재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하는 과정에서 4일 이상 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 통상의 경로로 출근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일까지를 기준으로 임금이 일할계산되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간을 제외한 시간을 기준으로 임금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현금으로 지급하더라도 1년 이상 같은 사업장에서 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.