답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 주장할 수 있는 임금채권은 주장하는 날 이전 3년의 발생분에 한합니다(근로기준법 제49조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 기간에 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 근로자는 그 사실을 즉시 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당 역시 근로의 대가로 지급받는 임금이기에 평균임금에 포함되어여 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일자 등에 관하여서는 특별한 사정이 없는 한 당사자 간 합의에 의하여 결정되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본인이 자진퇴사해도 실업급여가 나오나요?→ 정당한 이유(육아, 원거리 발령 등)로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.많은 차별이 있다고 생각이 되는데 이럴 때는 어떻게 해야 할까요?→ 근로자는 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 법정연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있고, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서에 고정된 시간만 초과근무로 인정하고 이후 발생하는 초과근로에 대해서는 수당을 주지 않는다는 내용이 입으면 근로기준법 위반 사항은 아닌가요?→ 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약은 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재가 아닌 한 병원비 청구 등에 관하여서는 노동관계법적인 문제가 아닌 민사상의 문제이므로 변호사에게 추가로 문의하시기 바랍니다.