퇴사 일자 hr 에서 조정이 됐는데, 변경이 가능한가요?
안녕하세요,
3월 30일에 퇴사를 원했고, HR 팀에서 3월 30일을 마지막 근무일로 조정해주신다고 확답을 받았습니다.
하지만 저희 팀 팀장님께서 3.30일 퇴사가 잔여 연차를 모두 쓰고 나가는거 아니냐면서 hr 에 확인을 해보신다고 합니다.
마지막 근무일 조정 시, 연차 사용에 대한 언급은 없었습니다. 현재 13일정도 남아있고, 모두 돈으로 받고 싶습니다.
이 경우, 인사팀에서 저한테 마지막 근무인 30일을 전달했기 때문에, 연차가 모두 소진된게 30일이라는 말로 번복은 못하는 것일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로자가 연차휴가를 소진하고 싶다는 의사표시를 한 바 없으므로 사용자가 일방적으로 소진하는 것으로 처리할 수 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
퇴사일자 등에 관하여서는 특별한 사정이 없는 한 당사자 간 합의에 의하여 결정되면 될 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 퇴사일은 3월 30일로 정해진 것으로 볼 수 있고, 그 이전에 연차휴가를 사용할지 여부는 근로자가 정할 수 있습니다
연차휴가 사용을 강제하는 것은 허용되지 않습니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 연차 사용에 대한 결정은 근로자가 할 수 있는 것이므로 연차 사용은 거부할 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,
퇴사일이 3.30으로 확정된 것 입니다.
연차를 소진하고 말고는 근로자가 결정할 문제입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로자 자진퇴사시 퇴사일은 근로자가 정하는 것이고 회사가 정하는 것이 아닙니다. 연차사용여부도 근로자 본인이 정합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어려우나, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 질문자님이 지정한 시기에 부여해야 하는 것이지 퇴사일 전까지 모두 사용하도록 회사에서 강제할 수 없으며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 부여된 연차 유급휴가의 사용 여부는 근로자가 결정할 수 있습니다.
근로자가 퇴사 전에 연차 유급휴가를 모두 사용하겠다고 청구한 바가 없다면, 인사팀과 합의한 3월 30일까지 근로를 제공하고, 남은 연차 일수에 대하여는 미사용수당으로 보상받는 것이 가능합니다.