답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 임금 수준에 관하여서는 최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금구성항목이 구체적으로 명시되어 있고, 고정연장근로수당 등이 분류되어 있다면 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현금의 성격이 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 근로자가 1년 이상 같은 사업장에 재직하였다면 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하기에 그 기간부터 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신 중인 여성 근로자는 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 신청할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정상적이라면 17개 정도 돼야 하는데 이럴 때 어떻게 해야 하죠?→ 회사에 추가로 연차휴가를 요구하시고, 회사가 이를 받아들이지 않을 경우 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 월 최저임금은 약 77만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 일정한 수준 이상 소득(기타,근로,사업 등)이 발생한다면 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기 계약직으로 3월 27일~4월 26일까지 근무 후 계약 만료로 종료된다면 실업급여 수급 가능한가요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.