답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 위 내용을 이유로 해고하는 것에는 정당성이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일 개근 후 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입되어 있지 않다면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 상이하다면 근로자는 회사에 변경된 조건을 반영한 근로계약서를 재작성할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 임금구성항목에 휴일근로수당이 명시되어 있다면 그에 해당하는 수당까지는 회사가 근로자에게 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계약기간이 아직 남아 있지만 1년이 넘어 퇴사하는 경우, 퇴직금 지급이 정상적으로 이루어지는것인기요?→ 네 맞습니다.2. 계약기간이 남아있는 상태에서 퇴사 사유 처리를 개인사정이 아닌 계약만료 사유로 처리하게 되면 실업급여를 받을 수 있는건가요?→ 부정수급의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 입사일부터 중간정산일까지의 근로기간을 기준으로 평균임금에 곱하여 퇴직금이 산정되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위험수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/2~1/31 기준으로 일할계산하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단되며, 그 달의 국민,건강보험료는 공제되지 않습니다.