답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장 퇴사일 이전 18개월 이내의 피보험단위기간이 180일 이상이어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 회사의 조치가 차별 소지가 있는 경우가 아니라면 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 회사에 근로기준법 위반 사유가 발생하였습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거 등을 위한 거소 이전으로 통근에 왕복 3시간 이상 소요된다면 실업급여 수급이 가능합니다(회사 불이익은 없음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에는 유급휴일(관공서의 공휴일 등)도 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 급여 변경이 있다면 그 이전 기간까지는 기존 급여를, 이후 기간은 변경 급여를 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사측에서 1년더 근무 해달라고 했을때 1년 더 근무하고 퇴사했을때 정년퇴사로 해서 실업급여를 받을수 있나요?→ 계약만료로 근로관계를 종료하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나머지 일수를 채우기 위해 1개월 미만의 일용직에서 일하고 계약만료로 처리되면 실업급여 대상자에 해당 될까요?→ 상용직으로 1개월 근로를 제공한 후에 퇴사하는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 산재보험을 가입해야 하며, 3개월 이상 근로를 제공할 경우 고용보험까지 가입해야 합니다.