답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 아닌 단시간근로자가 유급휴일에 근로를 제공하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 해당 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그러면 저는 출산휴가 전인 5월까지 올해 생긴 연차를 전부 소진할 수 있나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서랑4대보험상실자격신고서필요하는데요.근데 근로계약서도 같이 가지고 오라고하는데요.근로계약서는 왜필요한가요→ 귀 근로자의 계약 종료 사유 등을 확인하기 위함일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24.1.8일 소개로 다른 직장으로 이직을 하였습니다. 하지만 힘들어 그만두면 14일안에 그만두면 실업급여를 받을 수 있나요?→ 해당 직장에서 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.갑자기 말 바꿔서 그냥 1월 말에 퇴사하라고 하는데 이런 상황에선 실업급여 받을 수 있나요→ 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우이면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 12개월 안으로만 신청하면 된다고 알고 있습니다 저는 150일 수급 대상자라 6,7월에 신청해도 충분히 다 받을 수 있을 것 같은데 그렇게 하는 방법이 안전하겠죠?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 끝나면 계약 기간 만료로 실업급여 신청할 수 있나요?→ 계약만료일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 1월달에 공공근로를 신청을 할려고 하는데 실업급여 수령 후 6개월이 지나지 않아도 지원하는데 문제가 되지는 않을까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정함이 원칙이며, 회사의 계산상 편의 차원에서 회계연도(1/1 등) 기준으로 연차휴가를 산정하는 방식을 활용합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오늘 퇴직 신청했는데 퇴직금을 줄수 없다고 합니다 4년 가까이 일 했는데 원래 4대보험을 직접 내지 않으면 퇴직금을 받을수 없는걸까요→ 4대보험 가입 여부와 별개로 근로기준법상 근로자가 1주 15시간 이상 근로를 제공하며 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.