답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 입사한 근로자가 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 관련하여 부정수급의 문제가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'을, 야간근로수당은 '야간근로시간x0.5'을 지급하면 됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 출근율 80% 이상 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 발생하며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장임을 가정할 경우 월 최저임금은 약 248.5만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B회사로 이직이 결정되었는데 연차 소진 중인 기간에 몇시간만 교육차 근무해도 문제 없을까요?→ 고용보험의 이중가입 문제를 제외하고는 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일에 일을 하게 됐는데 시급 1.5배 받을 수 있나요????→ 상시 5인 이상 사업장의 경우 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일이 안맞는거 같아서 그만두고 싶어요→ 근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우 고용노동부에 직장내괴롭힘 신고는 더는 못하나요? 소송으로 진행이 가능할까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 질병 간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육의 실질이 근로 제공이라면 그 시간에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.