답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 각종 수당(시간외근로수당, 연차수당 등)의 기준이 되는 임금을 의미합니다. 한편, 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다(회사의 사직서 수리 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 퇴사 전에 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조 제5항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 없는 계약은 1년 이상의 계약의 범위 내에 포함된다고 볼 수 있기에 나머지 감액 요건을 갖추었다면 3개월의 범위 내에서 회사가 해당 근로자의 최저임금을 감액할 수 있습니다(최저임금법 제5조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.일한 기간은 16일이지만 주말제외하고 12일 일했습니다 주 5일 8시간씩 마지막 2일 6시간씩해서 92시간 일했습니다 이때 수습때고 월급나눠서 받는게 더 많은지 시급으로 쳐서 주휴수당껴주는게 더 많은지 궁금합니다→ 월급제 근로자의 경우 중도퇴사자의 임금을 일할계산하여 계산 및 지급하는 것이 가능합니다.2. 시급이 더많다면 그쪽에서 계약기간 1년에서 한달 채우기도 전에 수습 2주만쓰다 그만 나와다라 한건데 제가 시급으로 쳐서 주휴까지 포함해달라고 요구할수있는지 궁금합니다.→ 1번 답변으로 갈음합니다.3. 4대보험은 계약서에 명시되어 있고 이때 15일 이상 월급제로 근무 하였을때 상대측에서 해고하면 월급을 전체 다 받을수있다는데 진짜인지 궁금합니다.→ 부당해고 시 부당해고 판정일까지의 임금이 귀 근로자에게 지급되어야 할 것입니다. 정당한 해고라면 특별한 사정이 없는 한 회사는 해고일까지의 임금만 지급하면 됩니다(해고예고 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 있는 계약을 체결한 근로자가 그 기간이 경과하기 전에라도 퇴사하는 것이 가능하며, 이때 회사가 그 사직서를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동조합은 사측의 동의가 없더라도 노조법에서 정한 요건을 갖추어 결성 및 설립할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 부당하게 해고를 당한 경우이면서 그날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 작성하지 않더라도 회사가 사직의 의사표시를 받아들여 근로관계가 종료된다면 그 날을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.