답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 회사는 근로자에 대하여 근로자의날을 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단하는 사업장의 경우 해당 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독으로부터 벗어날 수 없는 경우라면 이 시간은 근로시간에 해당한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통근곤란으로 인한 실업급여 수급 신청을 하려면사직서에 반드시 통근 곤란의 이유로 퇴사한다는 내용이 명시가 되어 있어야 하나요 ?→ 네 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 환급에 관하여 별도로 명시되어 있지 않다면 그 환급금은 근로자 귀속일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로시간까지는 시급이, 연장근로시간에 대하여서는 통상시급의 1.5배에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간이 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 포함되는 기간이라면 이 역시 피보험단위기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사처리가 되었는지 알 수 있는 방법이 뭘까요?→ 온라인을 통해 고용보험 가입이력이 있는지를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3/2에 입사하여 근로를 제공하였다면 3/1까지 재직하여야만 법정퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 임금변경에 관하여 동의하지 않았다면 회사는 그 이전의 임금수준대로 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.