답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문1. 금요일은 추석 당일이라 직원전부 쉬었는데 유급휴일날이므로 하루 임금이 나오는 건가요?→ 네 맞습니다.질문2. 월화수목 정상 출근했고 금요일은 추석당일이라 쉬었는데 주휴수당이 나오는지?(이번달도 계속 근무중)→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사회보험법상 국민연금, 건강보험, 고용보험은 사업주와 근로자가 5:5의 비율로 부담하는 것이 원칙입니다. 한편, 사회보험과 별도로 근로자 부담분 세금에 관하여 대소를 판단하여 연말에 소득세, 주민세 정산이 이루어질 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 관공서의공휴일은 유급으로 보장받아야 하기에 그날 출근하지 않더라도 임금이 공제되어서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 10월6일날 급여통장을 변경했는데 10월10일부터 바로적용되어 변경항 계좌로 입금될수있을까요→ 법에서 위와 같은 내용을 정하고 있는 것은 아니나, 회사에 처리할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 근로를 제공한 날 다음 날인 퇴사일로부터 1년 이내에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상, 1개월 이상 근로 제공 등과 같은 일정한 요건을 갖춘 근로자는 4대보험 가입 의무 대상 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수는 연인원수를 가동일 수로 나누어 계산되는 바(근로기준법 시행령 제7조의2), 고용보험 가입 근로자가 5인 이상 있더라도 위 계산식에 의하여 산정된 상시근로자 수가 5인 미만이면 그 사업장은 5인 미만 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 현충일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 최저임금 미달 사유가 2개월 이상 발생하면서 최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개근 여부와 무관하게 유급휴일에 근로를 제공한 근로자에게 회사는 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.