답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 진정 제도는 근로자가 독자적으로 제기할 수 있으며, 이 경우 별도의 비용은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인센티브에 관한 규정이 있고 그 기준에 따라 8월의 인센티브가 근로자에게 지급되어야 하는 금품이었다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 때로부터 14일 이내(당사자간 합의가 있다면 그 지급기일)에 임금 등 금품이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정기상여금이 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품'이라면 이 역시 통상임금에 해당하는 금품으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내성희롱의 피해자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외되는 바(근로기준법 시행령 제2조 제1항 제8호), 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀 임금 평균액을 기준으로 퇴직금이 계산됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산됩니다. 한편, 10월의 급여는 일할계산하여 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 한달 근무중 연차를 사용해서 만근할 경우 그달은 연차가 발생이 안된다고 하는데 맞나요?→ 이미 근로자에게 발생한 연차휴가를 사용한 경우이면서 그 달의 다른 소정근로일을 개근하였다면 그 다음 달에 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요양급여부분도, 수수료가있나요. 노무사를 고용하려하는데 제가 알고있는것과 다소 다른것같아서요. 산재접수는 제가 다한상황이구요→ 사건의 경중, 성공 확률 등에 따라 수수료 지급 범위가 달라질 것입니다.