답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 일요일까지 근로관계가 유지되어 있으면 됩니다.2. 개인 사정으로 근로를 제공하지 못한 날이 포함된 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 일방적으로 본채용을 거부하는 것은 해고여서 그 해고의 정당성을 갖추어야만 할 것이며, 그렇지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도입사자의 경우 차년도 1월 1일에 15×10/12에 해당하는 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.규약 또는 법에서 정한 해지 사유가 아닌 한 중간에 근로자가 임의로 퇴직연금을 일부 또는 전부 해지할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 부재하더라도 심판기일에 회의는 그대로 진행되며 그에 따라 판정받게 됩니다. 한편, 임금체불은 노동청에서 다투어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 도중에 휴게시간을 부여하는 규정 자체를 근로기준법 위반이라고 보기 어렵기에 회사의 위와 같은 조치가 노동관계법적으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구강검진이 법에서 정한 수검 대상 항목에 해당하지 않기에 해당 검진을 받지 않더라도 그 자체로 법 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원은 근로기준법 적용 대상에 해당하지 않기에 기관의 지침 등에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신청 후 접수 및 처리 기한, 대기기간(일주일) 등을 종합적으로 고려할 때에 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공하기로 정한 시점에 취득신고를 하고 그에 따른 고용보험료를 납부하면 됩니다.