답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 인정을 받는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사할 때까지 근로자가 법정연차휴가를 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정시간외근로수당(연장/야간/휴일)은 통상임금에 포함되는 임금으로 보기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유,절차,양정의 정당성 모두 갖추어야 함)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제53조, 제56조에서 정한 바에 따라 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여같은데요~ 구직급여와 실업급여는 무슨 차이가 있나요?→ 같은 개념이라고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대 및 차량유지비의 경우 최대 20만원의 범위 내에서 일정 요건 충족 시 비과세 대상 소득에 해당합니다. 육아수당, 연구수당 등의 경우에도 비과세 대상 소득에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지에 관한 기준이 있다면 그에 위반하는 겸업행위를 하는 경우 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.