답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 최저임금 수준에 미달하는 경우가 아닌 한 회사와 근로자 간 합의 하에 근로조건 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금체불에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험의 경우 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 규정에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 병가 규정이 있다면 그에 따라 회사에 병가를 요구할 수 있으며, 그렇지 않은 경우 회사가 근로자의 개인 연차휴가를 사용하도록 하거나 무급으로 처리하더라도 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무직근로자 채용공고문 응시자격에 자격증이 기재되어있다면 필수인가요? 해당 자격증이 없는 사람은 응시조건이 아예 안되는건가요?→ 자격요건 미달로 불합격 처리될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 고용형태와 무관하게 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시한 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 후에 근로자에게 1부 교부해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.코로나19에 감염되어 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여서는 회사 내 병가 규정이 있다면 그에 따르면 될 것이며, 그렇지 않은 경우 회사가 무급처리하거나 개인 연차휴가를 사용하도록 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 근로조건 변경에 있어서는 회사가 근로자의 동의를 받아야만 효력이 있다고 할 것입니다.