답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 근로계약서의 근로조건이 변경되는 경우 회사는 즉시 그 조건을 반영한 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 2025.02.24.입니다.2. 상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 해고가 있었다는 사실에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사로부터 임금체불을 당하였다면 대지급금제도를 활용하여 정부로부터 임금 등 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직원들의 직장내괴롭힘(근로기준법 제76조의2)에 관한 객관적인 입증자료(녹취록, 진술서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(상시근로자수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유연근무제는 모든 특수한 근무제도를 포괄하는 개념이며, 유연근무제의 종류 중 하나인 탄력적근로시간제는 근로기준법 제51조에서 정한 바와 같이 특정 주 또는 특정 일에 법정근로시간을 초과하여 근로를 제공할 수 있게 하는 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자가 월~금요일 근로를 제공하기로 정한 상황에서 화~금요일만 근로를 제공하였다면 그 주의 소정근로일을 개근하지 못하였기에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사에 사직의 의사표시를 하여야 하는 날에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이나 근로계약서 등에 정해진 바가 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일(1/11)이 포함된 달의 1임금지급기가 지나는 그 다음 달 초(3/1)에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료일 전 회사가 별도의 재계약에 관한 의사표시를 하지 않아 근로관계가 자동으로 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.