답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 진정을 제기하고 처벌불원의 의사표시가 없어야만 노동청에서 회사에 직접적인 처벌을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 법정퇴직금 미지급을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 회사는 그에 따라 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연수의 실질이 근로라면 그 시간 역시 근로시간에 해당하기에 회사가 그에 상응하는 임금을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조의2에서 정한 요건을 갖춘 근로자가 회사에 신청하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 해당 근로자의 육아기근로시간단축을 허용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간은 근로자가 회사와 합의 하에 근로를 제공하기로 정한 시간을 의미하며, 통상근로시간은 회사에서 통상적으로 근로를 제공하는 근로자의 근로시간을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 기준임금인 평균임금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미하며(근로기준법 제2조 제1항 제6호), 이때의 평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품 일체'를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정한 중간정산 사유에 해당하는 경우가 아닌 한 회사는 근로자의 퇴사 시점에 퇴직금을 계산하여 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의기구를 의미합니다(근로자참여법 제3조 제1호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10월 2일은 유급휴일로 보장되어야 하며, 그날 근로를 제공하지 않더라도 연차휴가를 사용한 것이 아니게 되는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자의 구직에 있어 도움을 주고자 시행된 제도로, 일정한 요건을 갖춘 퇴사한 근로자에 한하여 그 수급이 가능합니다.