답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서 형식의 계약을 체결하더라도 그 실질이 근로기준법상 근로자라는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비할 수 있다면 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원인 바, 귀 질의의 근로시간을 기준으로 하는 월 최저임금은 약 229.6만원(세전)일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.01. 입사한 근로자가 매월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생하며, 근로자는 이를 사용하여 자신의 소정근로일에 출근하지 않아도 회사는 그날을 출근한 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.온라인(고용산재토탈서비스, 4대사회보험정보연계센터 등)으로 해당 근로자의 4대보험에 관한 상실처리와 동시에 이직확인서((고용노동부) 이직확인서 작성방법 - YouTube 참조)를 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 근로조건을 변경하기 위하여서는 근로자의 동의가 있어야 할 것인 바, 근로자는 회사의 인센티브 미지급을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외수당(연장근로수당)은 '통상시급x연장근로시간x1.5'로 계산됩니다. 한편, 퇴직일 이전 3개월의 평균임금 계산 시 그때의 시간외근로수당이 전부 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일회성으로 소정근로일 외 근로일에 근로를 제공하여 근로자의 1주 근로시간이 15시간 이상이더라도 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간인 근로자의 1일 연차휴가의 소정근로시간은 3시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 근로자의 임금이 삭감된다는 사유는 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하지 않기에 퇴직금 중간정산이 어렵습니다.