답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 소급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 근로를 제공한 경우 일용직이 아닌 상용직으로 4대보험이 가입되어 있을 것으로 판단되기에, 상용직으로서의 실업급여 수급 여부를 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 약 20일동안 임금 지연지급 및 체불이 발생해있는 상황에 퇴사를 2달 후에 하겠다고 통보를 하고 이를 회사에서 수락했다라고 가정했을 때 만약 그 2달동안 임금이 계속 안나온다면 퇴사예정일에 퇴사를 하면 실업급여 기준이 되는건가요?→ 네 위와 같은 사정으로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로는 근로계약서에서 정한 바에 따라 근로관계가 유지되어야 할 것이나, 위와 같은 경우 근로자는 회사의 채용절차법 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일을 개근하는 경우 '근무일수x일급+주휴일수x주휴수당'이 귀 근로자의 월급여일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구체적인 소명의 기회를 충분히 주지도 않고 허위사실과 명예훼손적인 징계사유에 대하여 해고를 당하여 구제신청을 하여 "인정"을 받았지만 다시 이러한 사실로 재심에서 허위사실과 성추행을 했다는 명예훼손 사실까지 적어서 재심을 청구한 사측의 대표에 대하여 어떻게 대처해야 되는지요?→ 초심에서 주장한 사실을 그대로 주장하셔도 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급이 500이면 급여일일계산을 500÷30*일수 인건가요?→ 위와 같이 일할계산하여 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 근로조건을 변경하고자 하는 경우 근로자의 동의를 받아야 할 것인 바, 근로자는 회사의 동의 없는 일방적인 조치가 부당함을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사유는 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유라고 볼 수 없기에 유효한 퇴직금 중간정산으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적인 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게 회사가 연차휴가를 부여해야 합니다.