답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 수당은 1일분 수당을 줘야한다고 알고있는데 아닌가요?→ 네 맞습니다. 이 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시 작성하는 서류로, 이를 작성하지 않거나 교부하지 않는 사업장의 경우 근로자가 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이 아닌 상용직이기에 그에 따른 적법한 신고가 되어야 할 것입니다. 이후, 초단시간근로자의 근로관계에 있어 회사가 지키지 못한 부분(연장근로수당 등)에 대하여서는 리스크가 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실 신고 시에는 별도로 근무일수를 적지 않습니다(근무개월에 관하여서는 그 기간을 포함하여 명시). 이직확인서 작성 시 무급휴직을 사용한 날은 제외하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자로 변경 시 연차휴가나 주휴수당 등에 영향을 미칠 것입니다. 예컨대, 1일 8시간, 1주 32시간 근로자의 주휴수당은 '통상시급x32/40*8'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제57조에서 정한 요건을 갖춘 경우 회사는 근로자의 시간외근로에 대한 수당을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1) 그렇다면 연봉계약기간으로 변경한다면 근로기간은 없어도 되나요? 계약서 안에 근로기간은 필수인가요?→ 근로계약기간은 명시되어야 합니다.2) 연봉계약기간도 적고싶은데 어떻게 표기하면 되는지 조언 부탁드립니다.→ 병기하시면 되며, 연봉 적용 기간을 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 시점을 기준으로 향후 일정 기간 근로를 제공할 수 없다는 점에 대한 진단서가 있고, 회사가 무급휴직 미부여 등 대안이 없다는 점에 대한 객관적인 자료가 있다면 실업급여 수급이 가능합니다(다른 요건 충족 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 업무상 사고가 있었다는 점에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 직접 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에 교육을 듣는 시간은 초과근로에 해당하기에 회사는 특별한 사정이 없는 한 그 시간에 해당하는 수당을 지급해야 할 것입니다.