답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급병가를 출근한 것으로 보는 기준이 있는 등과 같은 특별한 사정이 없는 한 그 주의 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 소급 가입시 건강보험료도 다시 납입해야하나요?→ 다시 납부해야 하나, 이후에 정산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 신청 전에 발생한 소득에 대하여서는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간에 대하여서는 회사가 유급으로 보장해야 할 것입니다(근로기준법 제10조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기숙사 사용료에 관하여서는 노동관계법령으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에 포함되는 임금총액은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사에 지급의무가 있는 일체의 금품'을 의미합니다. 한편, 평균임금이 높을수록 실업급여 수급액도 높아집니다(상한 존재).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 예시와 같은 상황에서라면 해당 근로자가 1주 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 있기에 그날의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 1년이 되는 시점이 9월 29일이 맞을까요? 1년이 지나 생성되는 연차 15개가 생성되는지 궁굼합니다!→ 네 맞습니다.그리고 10월 알바로 근무 시 만근건으로 발생한 월차1개를 알바였다는 이유로 사용하지 못했는데 사용 할 수 있는걸까요?→ 네 맞습니다.현재 회사측에서는 계약직으로 근무가 11월1일이기에 1년을 인정할 수 없어 연차를 사용 할 수 없다고 나오는데 어떻게 이야기를 나눠야 할까요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적인 1일 소정근로시간을 기준으로 귀 근로자의 연차휴가가 발생할 것입니다. 한편, 1년 1일째 되는 날까지 80% 이상 출근한 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신입 아르바이트는 하루나오고 무단결근하여 영업손실을 일으켰을때 피해에대한 보상을 받을수 있나요?→ 회사가 객관적인 손해액을 산정하여 근로자에게 배상 청구할 수 있습니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다).