답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실사유랑 이직사유를 임금체불로 바꿀 수 있는지요 임금지연확인서인데→ 사업장 소재지 관할 고용센터에 사유 변경에 관하여 회사로 하여금 바로 잡을 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당을 매월 계산해 월급으로 지급하며 계약 연봉으로 하는 것이 가능한가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본인들은 퇴사처리를 제대로 하였는데 공단에서 누락이 되어서 본인 회사에서 보험료를 계속 내고 있었으니 본인들은 환급을 받을 거고 저에게 고지서를 보낼거라고 합니다. 저는 너무 억울하게도 2년동안 받지도 않은 월급으로 책정된 보험료를 납부해야 하는게 너무 억울합니다.→ 기본적으로 보험료가 오납부된 경우 회사가 납부한 보험료 전부를 공단에서 다시 환급할 것이기에 근로자가 별도로 부담해야 하거나 반환해야 하는 보험료가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업금지 관련 규정이 있다면 회사가 근로자에게 겸업을 이유로 불이익한 조치를 할 수는 있겠으나 이 경우에도 그 정당성이 있어야만 효력이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 최종 직장에서의 이직 사유 및 고용보험 가입기간의 요건을 갖추어야만 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우체국에서 등기우편으로 종이로 판정서를 대면으로 집배원에게 받고나서 10일이내죠?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산 방식에 의하여 중도퇴사자의 임금이 계산 및 지급되면 될 것이며, 이때의 일할계산방식은 월급여×근무일수(무급휴일 등 포함)/해당 월의 일수로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자의 평균적인 보수월액을 기입하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적인 권고사직에 의한 근로관계 종료이면서 고용보험 가입기간을 총족하였다면 실업급여가 발생한다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로계약 체결 시 근로조건 등 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 명시한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 1부 교부해야 합니다.