답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 귀 근로자가 1주 소정근로일을 개근하면 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대략적인 월 소득 500만원 이상의 경우(직원을 고용한 사장의 경우) 재직 중인 회사에 통보되기에 회사가 귀 근로자의 겸업 사실을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무수당의 기준과 어떤방식으로 지급되는지 궁금합니다. → 업무수당에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추석연휴 지나고 그만 둬도 추석연휴 일수에 해당하는 급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.→ 상시 5인 이상 사업장이라면 추석 연휴 기간까지 포함한 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 되면 30일 30일 20일치 월급으로 급여가 줄어든 상태로 계산하게 되나요?→ 그 이전 달의 10일 분에 해당하는 임금이 추가될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 다만, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따를 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화요일에 출근하여 근로를 제공하였다면 그 주의 주휴수당은 발생할 것이며, 이때의 주휴수당은 15시간을 기준으로 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전직장에 어떤 문서를 요청해야 새로운 직장에서 현금으로 받은 수당을 포함한 직전연봉 증빙자료로 인정받을 수 있을까요?→ 현금으로 지급받았다는 내용의 확인서를 요구하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당연히 3개월 이후 퇴사여서 100%를 다 받는다고 생각했는데 갑자기 사인을 요구하는데 해야 하는 건가요?→ 귀 근로자가 회사의 위와 같은 조치에 동의해야 하는 의무는 없으며, 그럼에도 회사가 임금을 삭감하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일을 하다가 노트북 파손되면 근로자가 배상해야 하나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 귀책에 관하여 회사가 그 손해액을 입증할 수 있다면 배상청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 이에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.