답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.위 법에서 정한 바에 따라 회사는 근로자의 근로시간이 4시간 이상인 경우 30분 이상의 휴게시간(점심시간)을, 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간(점심시간)을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 볼 경우 월 최저임금(세전)은 2,261,385원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장 중 사고에 관하여 산재로 인정되는 경우 회사는 산재인정일로부터 1개월 내에 사업장 소재지 관할 노동청에 산업재해보고를 해야 합니다. 업무상 사고의 경우 산재보험료율에 영향을 줄 수 있습니다. 한편, 공상 처리하더라도 근로자가 산업재해 신청이 가능하며, 공단은 공상처리 명목으로 지급받은 금품을 제외한 나머지 보상에 대하여서만 근로자에게 지급합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴 포함 최저시급은 11,544원(9,620원x48/40)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 사직서를 작성하여 제출하는 경우 비진의의사표시와 같은 특별한 사정이 없는 한 해고라고 볼 수 없을 것입니다. 해고는 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하는 것을 의미합니다. 이때, 사유, 절차, 양정의 정당성을 갖추지 못한 해고는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당의 기준임금은 기본적으로 통상임금인데, 통상임금이란 '소정근로의 대가로 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 7/17로 근로관계가 종료되는 경우이면서 그 기간 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자인 귀 근로자의 1주 주휴시간은 4시간(20시간/40시간x8시간)일 것이며, 주휴수당은 '4시간x통상시급'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우라면 해고가 아닙니다. 한편, 권고사직을 받아들이지 않았음에도 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 경우 그 정당성(사유, 절차, 양정)이 없음을 이유로 근로자가 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상과 관련하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사와 근로자 간 협의 하에 합의하면 될 것입니다.