답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로일을 기준으로 임금이 일할계산 되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우리나라와 달리 미국의 경우 팁 문화가 자리잡고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 회사에서 하나의 현장에 대한 성립이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 대신 세금을 납부하고 있는 경우라면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 토요일 근무가 주 40시간을 초과한 근무라면 그날에 대한 연장수당이 별도로 발생해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 계약을 체결한 경우라면 3개월 계약만료로 근로관계를 종료하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 제3자가 위법한 사실에 대한 공익 신고가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급을 전부 받은 후에 다시 수급 요건(일정한 사유로 퇴사 + 고용보험 가입기간 180일 이상)을 갖추면 실업급여를 재수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장에 속한 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 계산함이 바람직할 것으로 판단됩니다.