답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 폐업일에 근로관계가 자동으로 종료되며 육아휴직도 자동으로 종료된다고 보아야 할 것으로 판단됩니다. 그 이전에 해고하는 경우 부당해고에 따른 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근무하는 경우라면 고용보험료만 공제될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근무하는 근로자들에게는 6/3의 임시공휴일을 유급휴일로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 업체에 월급여가 높은 이유 등을 추가로 문의해보심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산 된 임금이 원래 지급해야 하는 수준에 미달하면 그 차이분을 회사에 추가로 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 내용 관련하여 출입국관리사무소에게 추가로 문의하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 본인 사망 시 퇴직연금 등의 채권에 대하여서는 배우자 등 상속자에게 권리가 발생한다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다. 상속 관련하여서는 변호사에게 추가로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력, 경력, 수행 업무량 등에 따라 난이도 등이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 처리하는 경우라면 국민연금에 가입해야 하는 것은 아닙니다.