답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서의 실질이 근로라면 근로계약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프리랜서도 요건을 갖추면 산재 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 회사에 이직확인서 작성을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연봉계약서에 서명하지 않는 경우 기존 연봉대로 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간 기준으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10일 미만의 근로라면 문제되지 않겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 납부하지 않아도 될 보험료를 납부한 경우 회사에 보험료 환급을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 도중에 고용보험에 가입된 사실이 있다면 이를 고용센터에 알리셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카카오톡으로 이직확인서 발급 요청을 한 것도 인정될 것으로 판단됩니다.고용센터나 근로복지공단에 신고하시기 바랍니다.