답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 정해진 소정근로시간을 기준으로 1주 소정근로일을 개근하면 온전한 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세후 기준 금액을 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정(당사자간 합의 하에 지급일 연기 등)이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금 등 금품이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 근무 후 다른 사업장에서 1개월 단기계약직으로 근무하다가 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자기계발을 할 수 있는 시간을 마련해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간, 주휴시간(5인 이상 사업장이라면 야간근로시간을 포함)에 통상시급을 곱하여 임금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 단기 계약 체결 후 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청 진정과 별개로 부당해고에 관하여 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인 시점부터 요양비(병원비 등)를 공단에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원직복직 하지 않더라도 해고기간의 임금은 받을 수 있습니다.