답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기간 중 기존 근로계약서의 근로조건의 변경되었다면 그 내용을 포함한 근로계약서를 재작성해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 시간외근로 제공 시 시간외근로수당이 발생합니다. 한편, 주휴수당 요건 충족 시에 회사에 위 수당을 전부 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입 후 일정 기간 재직 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 자체가 무효가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 실제 사업장에서 근무하였는지를 판단하기 위한 자료입니다. 본인 자료만 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 음식에 대한 배상 청구와 별개로 주휴수당은 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급자로서의 요건을 갖추어야만 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급의 요건을 갖추어야만 수급 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 부당하게 해고를 당한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노무사가 위 사건을 대리하여 수행할 수 있을 것으로 판단됩니다.