답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로계약서 미작성 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당도 퇴직연금불입액에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11월 1개월을 개근할 경우 4개의 주휴수당(일요일 기준)이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최초 입사일 기준으로 퇴직연금제도가 가입되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각 근로자별 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액을 계산한 후에 재직기간을 곱하여 퇴직금을 계산 및 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간x10,000원으로 보아야 합니다. 귀 근로자의 1일 소정근로시간은 8시간이 아닙니다.확인서 및 출근에 관한 자료 등을 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 변경이 있다면 그 사실을 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업규칙의 불이익 변경이 유효하기 위하여서는 변경 시 근로자 과반수의 동의가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 등 임금의 일부를 받지 못하였다면 그 부분에 대해 노동청에 임금체불 진정을 제기한 후에 대지급금 제도를 이용하여 국가로부터 일부 또는 전부를 지원받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자라면 산업재해를 신청할 수 있을 것입니다.