답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간(주휴 포함)에 시급을 곱하여 임금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병 퇴사로 인한 근로관계 종료(자발적인 퇴사)로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 결근 시 회사는 그 날에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일 근무가 1주 40시간 범위 내에 있다면 그 시간 역시 소정근로시간으로 분류하면 됩니다. 초과한 시간이라면 연장근로로 분류하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간에 비례한 임금을 지급받지 못하였다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 1년 단위로 연차휴가 발생 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 해당 근로자에게 즉시 근로관계 종료를 통보하시면 될 것입니다. 5인 이상이라면 정당한 이유가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 5일 근무 시 24일이 맞습니다(주휴 포함).