답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 불법파견, 위장도급이라면 해당 회사 소속인 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군훈련 시간과 근로시간이 겹치는 경우 회사는 그 시간에 근로를 제공하지 못하더라도 유급으로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로계약을 체결하더라도 회사와 근로자간 합의 하에 일정 기간 수습계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 상용직으로서 요건 충족 시 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 계획한 바에 따라 사용하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 고용보험은 최초 입사일 기준으로 취득될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 군인에게 적용되는 기준에 따른 월급여를 받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 최저 수준의 시급(주휴 포함)은 12,036원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직이라면 수습기간 경과 후 본채용을 거부하기 위하여서는 회사에 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기근로시간단축을 사용하더라도 최소 30분 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 할 것입니다.