답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 계약기간에 따라 근무하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일로부터 1년 내에 신청하면 됩니다.계약종료일을 기준으로 1년 내에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고를 이유로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 원하는 계좌로의 입금을 요구하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직 등의 사정으로 퇴사 시 사후지급금 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자 귀책으로 인한 손해 발생 시 이에 대한 청구가 가능하겠으나, 근로자의 동의 없이 임금에서 바로 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 퇴사 후 재입사의 실질이 근로관계 단절이라면 재입사한 시점부터 퇴직금 등을 계산하기 위한 계속근로기간을 다시 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 가입이 가장 중요합니다. 고용보험에 가입되어 있지 않다면 근로복지공단에 자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체류자격 변경에 따른 서류 재작성(근로계약서 등)이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 연장근로를 제공하였음에도 회사가 특별한 사정 없이 근로자에게 수당을 지급하지 않는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.